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第七届青年教师 “教学能手”比武活动方案

来源: 发布时间:2016-03-16 16:57:35 浏览次数: 【字体:
vns85978威尼斯城官网第七届青年教师
“教学能手”比武活动方案
一、指导思想:
紧扣教育局“自主先学、同伴互学、展示评价、总结提升”十六字课堂教学基本环节,把基于情感文化的“三单”教学模式融入日常教育教学行为中,营造有情感温度的校园育人场所,提供一个促进青年教师群体教育教学水平和综合素质发展的平台,建设一支学者型、专家型教师队伍。
二、领导小组
组  长:陈永兵   副组长:刘晓红、周仕建、张翊翔
组  员:尹亚东、倪亚东、鞠久香、吴国林、茅林、花蕾、朱宏辉
三、参赛对象
年龄在35周岁以下(1981年1月1日后出生)的任课教师(含来本校交流的老师)。
说明:符合条件的教师必须参加本次活动,因自身原因不参加的,扣发2016年度的专业成长奖,且年度考核不得评为优秀;
四、比武内容: 
1.教育理论考试(公共)
2.解题能力竞赛
(1)语文、数学、外语、物理、化学、生物、政治、历史、地理学科:学科解题
(2)技术学科:网络课件制作      
(3)美术学科:现场作品
(4)音乐学科:乐理知识       
(5)体育学科:技能
3.微课比赛
五、活动安排
1.3月,学校确定参赛人员名单,布置任务。
2.4月下旬,解题能力竞赛。
3.7月(暑期学习活动期间),教育理论测试。
4.9月—10月,微课比赛。
5.11月,课堂教学比武(从微课比赛中选拔优秀选手参赛)。
六、奖项的设置:
1.根据单项比赛情况,设立单项一(10%)、二(20%)、三等奖(30%)。
2.根据三项成绩合计,评选教学比武综合奖次。其中,特等奖10—15人,获奖者即为教学能手。
七、教学能手的待遇和义务
1.待遇: ⑴优先提供外出学习、进修的机会;
⑵同等条件下优先推荐参加各类优课评比;
⑶按条件优先推荐参评市(直)学科带头人、骨干教师、教坛新秀;
⑷在绩效工资中给予优秀教师补贴,有效期三年。
2.义务: ⑴教学能手要积极参加学校、市局组织的教研活动,并承担公开教学任务。
⑵教学能手要指导至少一名青年教师,并订立师徒合同。
八、教学能手的管理
1.教学能手的管理在校长室领导下进行,具体工作由教务处、教科处会同党政办组织实施,由教务处负责牵头。
2.对教学能手实行动态管理,对已确认的教学能手每年进行一次考核,与教师的年度考核一起进行。对教学能手不搞终身制,在绩效工资中三年有效。
 
 
校长室  
2016年3月
 
 
 
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